前  言

本手冊是為了進一步健全企業(yè)內部管理的導向與約束機制，運用科學管理、制度約束及獎罰措施等手段，將本公司的企業(yè)理念、員工教育、管理要求及規(guī)范融于企業(yè)文化之中，其中所載各項規(guī)范在于督促各位員工經常檢查對照，在日常行為中有所遵循。希望各位員工認真閱讀，自覺執(zhí)行，敬業(yè)樂業(yè)，精誠合作。

公司將根據企業(yè)發(fā)展實際情況與需要，不定期進行修訂或補充。因此，除遵守此手冊的各項規(guī)范外，各位員工還需遵守日常工作中公司作出的通知或通告等。公司承諾善待每一位員工，為每一位員工提供發(fā)展的機會，在管理上做到獎罰分明。踐行《員工手冊》，不僅可為大家施展才華搭建平臺，而且能為市場提供優(yōu)質產品，有益于企業(yè)和社會的和諧與進步。

今天，你因身為康達人而驕傲：明天，康達將因有你而自豪。讓我們共同努力，攜手并進，共創(chuàng)美好未來！ 

若有不明之處，可向所在部門或公司行政部門詢問。

關于《員工手冊》若干解釋

一、《員工手冊》的適用范圍

公司所有員工

二、《員工手冊》的約束力

《員工手冊》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對員工的從業(yè)行為做出了基本的規(guī)定和要求，是員工在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工手冊》將成為勞動合同的組成部分。

三、《員工手冊》與規(guī)章制度的關系

《員工手冊》是公司的制度規(guī)范，符合公司規(guī)章制度的要求。在遵守本手冊的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。

四、 違反《員工手冊》應承擔的責任

如果違反了《員工手冊》，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

五、對違反《員工手冊》行為的報告責任

員工有責任向直接上級或行政部以及其他相關主管部門報告違反《員工手冊》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

六、《員工手冊》的咨詢途徑

對《員工手冊》存在疑問，可以向直接上級、行政部或其他相關主管部門進行咨詢。